在纷繁复杂的劳动法律领域中，工伤认定及责任承担一直是备受关注的焦点。当用人单位不承认工伤时，责任究竟应由谁来承担，这是一个涉及多方利益、需要深入剖析的问题。作为一名深圳工伤律师，在长期处理劳动纠纷案件的过程中，对这一问题有着深刻的认识和思考。
从法律规定的层面来看，我国有明确的法律法规来规范工伤认定及责任承担。《工伤保险条例》是处理工伤相关问题的重要依据，其中详细规定了工伤认定的情形、程序以及相应的责任划分。当用人单位不承认工伤时，劳动者有权申请工伤认定。劳动行政部门会根据法定程序进行调查核实，若符合工伤认定条件，即便用人单位不认可，也会依法作出工伤认定结论。这一过程中，法律赋予了劳动者维护自身合法权益的途径，体现了法律的公正性和权威性。
然而，在实践中，用人单位不承认工伤的情况却时有发生。有些用人单位出于经济利益的考虑，试图逃避应承担的工伤赔偿责任。他们可能会以各种理由否认工伤事实，如声称劳动者违反操作规程、事故属于意外与工作无关等。但只要劳动者能够提供充分的证据证明其受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，就应当被认定为工伤。例如，在一些建筑施工行业中，劳动者在施工现场不慎受伤，虽然用人单位可能会强调是劳动者自身疏忽，但如果能够证明施工现场存在安全隐患，如防护设施缺失等，那么劳动者受伤仍应认定为工伤。
当用人单位不承认工伤时，劳动者往往面临着巨大的压力和困境。一方面，他们需要承担医疗费用、生活费用等经济负担；另一方面，还要花费大量的时间和精力去收集证据、申请工伤认定。在这个过程中，劳动者处于相对弱势的地位，需要得到法律的支持和保护。作为深圳工伤律师，我们有责任帮助劳动者维护其合法权益，指导他们正确收集证据、申请工伤认定，并在必要时通过法律途径为劳动者争取应有的赔偿。
从举证责任的角度分析，当用人单位不承认工伤时，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己受伤符合工伤认定条件。但这并不意味着劳动者要承担全部的举证责任，用人单位也有义务提供相关证据来反驳劳动者的主张。如果用人单位无法提供有效证据证明劳动者受伤不属于工伤，那么根据“举证责任倒置”原则，应承担不利后果。例如，在一些职业病认定案件中，劳动者很难直接证明其患病是由工作环境导致的。此时，用人单位如果不能证明其工作环境符合国家标准、不存在职业病危害因素，就应当承担劳动者患职业病的责任。
此外，社会保险行政部门在工伤认定过程中也起着至关重要的作用。他们应当依法履行职责，对用人单位和劳动者提供的证据进行认真审查，确保工伤认定结果的公正性和准确性。如果社会保险行政部门存在不作为或乱作为的情况，导致劳动者的合法权益得不到保障，那么也应当承担相应的法律责任。
在深圳这样一个经济发达、法治健全的城市，劳动法律的实施和劳动者权益的保护备受关注。当用人单位不承认工伤时，我们需要从多个角度来分析和解决问题。劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径申请工伤认定；用人单位要依法履行自己的义务，尊重劳动者的权利；社会保险行政部门要加强监管，确保工伤认定工作的顺利进行；而作为深圳工伤律师，我们更要发挥专业优势，为劳动者提供法律帮助和支持，共同推动劳动法律的有效实施，构建和谐稳定的劳动关系。
总之，当用人单位不承认工伤时，责任的承担需要根据具体情况进行判断。但无论如何，法律都是维护公平正义的最后一道防线，我们应当相信法律、依靠法律，让每一位劳动者都能在遭受工伤时得到应有的保护和赔偿。深圳工伤律师也将一如既往地为劳动者的合法权益保驾护航，为构建和谐的劳动关系贡献自己的力量。
