在纷繁复杂的劳动法律关系中，工伤认定及责任承担一直是备受关注的焦点问题。当用人单位否认工伤责任时，究竟应由哪方面来承担相应的责任，这需要从多个角度进行深入剖析，作为深圳工伤律师，有必要对此进行全面的解读。
从法律规定的层面来看，工伤认定有着明确的标准和程序。根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，用人单位出于各种利益的考量，可能会对工伤认定提出异议。在这种情况下，首先需要明确的是，工伤认定的举证责任在一定条件下会发生转移。如果用人单位否认工伤责任，那么它就需要提供充分的证据来证明职工所受伤害并非因工作原因所致。例如，用人单位可以提供考勤记录、工作安排等相关证据，以证明职工受伤的时间并非工作时间，或者受伤地点并非工作场所等。但倘若用人单位无法提供有力证据，而职工能够提供初步证据证明自己是在工作时间和工作场所内受伤，那么此时举证责任就会转移至用人单位。这一规定旨在平衡双方的利益，避免用人单位随意否认工伤责任，保障职工的合法权益。
从实际案例的角度分析，在深圳曾发生过多起类似的纠纷。比如，某建筑公司职工小李在施工现场不慎摔倒受伤。建筑公司以小李是私自违规操作导致受伤为由，拒绝承认其工伤。小李则提供了同事的证人证言以及现场照片等证据，试图证明他是在正常工作流程中受伤。在这种情况下，法院会根据双方提供的证据进行综合判断。如果建筑公司不能提供足够的证据证明小李存在违规操作行为，而小李的证据能够形成完整的证据链，那么法院很可能会支持小李的诉求，认定其工伤成立。这表明在司法实践中，对于用人单位否认工伤责任的情况，会依据双方的证据情况进行严谨的审查和判断。
再从社会责任的角度思考，工伤职工往往处于相对弱势的地位。他们可能因为工伤而面临身体和经济上的双重困境，需要得到及时的救助和补偿。如果用人单位轻易地否认工伤责任，无疑会给职工及其家庭带来更大的压力。因此，社会应当倡导企业承担起应有的社会责任，尊重和保护职工的合法权益。当发生工伤事件时，用人单位应该积极配合相关部门进行调查和认定，而不是一味地逃避责任。
此外，工会组织在维护职工权益方面也发挥着重要作用。工会可以代表职工与用人单位进行协商和沟通，监督用人单位履行法定义务。当用人单位否认工伤责任时，工会可以介入调查，收集相关证据，为职工提供法律援助和支持。同时，政府相关部门也应加强对企业的监管，规范企业的用工行为，确保工伤认定和赔偿制度的顺利实施。
总之，当用人单位否认工伤责任时，责任的承担需要综合考虑法律规定、证据情况、社会责任等多方面因素。在深圳这样一个法治化程度较高的城市，深圳工伤律师应当秉持公正、客观的态度，依据法律法规和事实真相，为当事人提供专业的法律服务，维护社会公平正义。无论是用人单位还是职工，都应在法律的框架内行使自己的权利和履行自己的义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能在面对工伤纠纷时，找到合理的解决方案，实现各方利益的平衡与保障。
作为一名深圳工伤律师，深知在工伤责任认定这一复杂领域中，需要不断深入研究和探索，以更好地为当事人提供帮助，推动劳动法律关系的健康发展。
