在当今复杂多变的职场环境中，借调职工发生工伤的情况时有发生，而关于这种情况下责任由谁承担的问题，往往引发诸多争议与讨论。作为一名深圳工伤律师，深入剖析这一法律问题，对于维护劳动者合法权益、规范企业用工管理具有重要意义。
从法律层面来看，借调职工与原用人单位存在劳动关系，这是毋庸置疑的事实。原用人单位作为劳动者的“东家”，依据劳动法律法规，对劳动者负有全面的保障义务。这种保障并非因职工被借调而有所削弱，相反，它贯穿于劳动关系存续的始终。当借调职工遭遇工伤时，原用人单位有责任依据相关法律法规，为受伤职工申请工伤认定。这是其法定的义务，也是保障职工权益的重要环节。例如，在实际操作中，若原用人单位未积极履行此项义务，导致职工无法及时获得工伤认定和相应赔偿，那么原用人单位将面临法律的制裁和职工的追责。
然而，借调单位在借调职工工伤事件中也并非毫无责任。借调单位作为实际使用借调职工劳动力的一方，在职工工作期间对其负有一定的管理和安全保障职责。虽然借调职工与借调单位不存在直接的劳动关系，但基于借用关系，借调单位有义务为借调职工提供必要的工作条件和劳动保护。如果借调单位未能尽到合理的安全保障义务，例如工作场所存在安全隐患、安全设施配备不足等，从而导致借调职工发生工伤，那么借调单位应当在其过错范围内承担相应的赔偿责任。比如，某职工被借调至一家工厂工作，该工厂的安全通道堵塞，且未设置明显的安全警示标识，致使职工在紧急情况下受伤，此时工厂就应因其安全管理不善而承担相应责任。
在确定责任承担比例时，需要综合考虑多方面因素。一方面，要考量原用人单位和借调单位的过错程度。若原用人单位在借调过程中未对借调单位进行充分的资质审查，将职工借调至存在较高安全风险的单位，那么原用人单位的过错相对较大；反之，若借调单位在接收借调职工后，未对其进行必要的岗前培训，使其在工作中缺乏必要的安全知识和技能，从而导致工伤事故的发生，借调单位的过错则更为明显。另一方面，还需考虑工伤事故的具体原因和情节。例如，若工伤是由第三方的侵权行为导致的，那么第三方也应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，原用人单位、借调单位和第三方可能都需要根据各自的过错程度，按照一定比例分担赔偿责任。
从司法实践的角度来看，对于借调职工工伤责任的认定和处理，不同地区的法院可能会存在一定的差异。在深圳，司法机关在审理此类案件时，通常会严格依据法律法规和相关司法解释，全面审查案件事实，综合判断各方的责任。同时，也会充分考虑劳动者的权益保护，确保受伤职工能够得到及时、合理的赔偿。例如，在一些案例中，法院会要求原用人单位和借调单位共同承担赔偿责任，以充分保障职工的合法权益。
对于企业和劳动者而言，明确借调职工工伤责任的承担问题具有重要的现实意义。对于企业来说，能够促使其在借调职工时更加谨慎，严格审查借调单位的资质和条件，加强对借调职工的安全管理和培训，从而降低工伤事故的发生风险。对于劳动者来说，了解自身在借调期间的权利和保障，能够增强其自我保护意识，在遭遇工伤时及时维护自己的合法权益。
总之，借调职工发生工伤责任的承担问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。作为深圳工伤律师，我们应当秉持公正、客观的态度，依据法律法规和司法实践，准确认定各方责任，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，也希望通过不断的法律宣传和教育，提高企业和劳动者的法律意识，共同营造一个安全、有序的工作环境。
深圳工伤律师认为，借调职工工伤责任的明确对于规范用工秩序、保障劳动者权益至关重要。在实际处理中，需严格遵循法律原则，结合具体情况综合判断，以实现公平正义，让每一位劳动者都能在安全的环境中工作，让每一份权益都能得到应有的保障。
