在深圳这座国际化大都市，法律事务纷繁复杂，各类纠纷层出不穷。其中，借调期间发生工伤的责任承担问题，一直是备受关注的热点话题。作为深圳工伤律师，深入剖析这一问题，对于维护劳动者合法权益、规范企业用工管理具有至关重要的意义。
借调，这一在职场中较为常见的现象，涉及到三方主体——原用人单位、借调单位以及劳动者。当劳动者在借调期间不幸遭遇工伤时，责任究竟该由谁来承担，并非一目了然。这其中涉及到复杂的法律关系和利益权衡。
从法律层面来看，原用人单位与劳动者之间存在劳动关系，这是确定无疑的。根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者在工作过程中的生命健康安全。即使在借调期间，这种法定的义务也不应被忽视。原用人单位应当确保借调行为本身的合法性和合理性，例如，借调是否经过劳动者同意，借调单位是否具备相应的资质和安全保障能力等。如果原用人单位在借调过程中存在过错，比如未对借调单位的工作环境、安全措施等进行充分考察和评估，导致劳动者在借调期间发生工伤，那么原用人单位显然应当承担相应的责任。
而借调单位在劳动者借调期间，实际上对劳动者进行了直接的管理和指挥。劳动者在借调单位的工作场所内，按照借调单位的要求从事具体的工作任务。从这个角度来说，借调单位对劳动者负有现场管理和安全保障的责任。如果借调单位未能提供安全的工作环境，或者未对劳动者进行必要的安全培训和教育，从而导致工伤事故的发生，借调单位也难辞其咎。例如，在一些生产型企业中，借调单位如果没有为劳动者配备合格的劳动防护用品，或者工作场所存在安全隐患而未及时整改，一旦发生工伤，借调单位应当对其过错承担相应的法律责任。
然而，在某些情况下，劳动者自身的行为也可能对工伤事故的发生起到一定的作用。如果劳动者在借调期间违反操作规程、疏忽大意或者故意实施某些危险行为，从而导致工伤的发生，那么劳动者自身也应当对自己的行为承担一定的责任。例如，在建筑施工领域，劳动者不遵守安全操作规范，擅自拆除安全防护设施，最终导致自己受伤，这种情况下，劳动者自身的过错就成为了影响责任划分的重要因素。
在深圳的实际司法实践中，对于借调期间工伤责任的认定，通常会综合考虑各种因素。法院会审查原用人单位的借调程序是否合法合规，借调单位是否存在安全管理漏洞，以及劳动者自身是否存在过错等。如果各方都存在一定的责任，那么会根据各自的过错程度，按照比例分担赔偿责任。
为了预防和减少借调期间工伤事故的发生，无论是原用人单位还是借调单位，都应当加强管理，完善相关制度。原用人单位在决定借调时，要严格审查借调单位的资质和安全保障能力，与借调单位签订详细的借调协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动保护和工伤责任承担的条款。借调单位则要加强对劳动者的安全培训和管理，提供必要的劳动保护用品，定期检查和维护工作场所的设施设备，确保劳动者的工作环境安全可靠。
同时，劳动者自身也应当增强安全意识，严格遵守操作规程和各项规章制度。在借调期间，如果发现工作场所存在安全隐患或者其他可能危及自身安全的情况，应当及时向所在单位报告，并采取必要的措施保护自己的人身安全。
总之，借调期间发生工伤的责任承担问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。作为深圳工伤律师，我们应当准确理解和适用相关法律法规，为当事人提供专业的法律服务，维护各方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
深圳工伤律师深知，在处理此类案件时，必须秉持公正、客观的态度，依据事实和法律进行分析和判断。只有这样，才能在纷繁复杂的法律纠纷中，找到合理的解决方案，为构建和谐稳定的劳动关系贡献自己的力量。在未来的法律实践中，深圳工伤律师将继续关注借调期间工伤责任承担等相关问题，不断探索和完善解决之道，为法治社会的建设添砖加瓦。
