在深圳这座繁华且快节奏的大都市中，上班族们每日穿梭于城市的大街小巷，为生活和梦想奔波忙碌。然而，在这看似平常的通勤路上，意外却可能悄然降临。那么，作为一名深圳工伤认定律师，当遇到上班途中被摩托车撞了这样的情况时，究竟能否认定为工伤呢？这是一个涉及到法律条文、具体情形以及诸多细节的复杂问题。
从法律层面来看，我国对于工伤认定有着明确的规定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为众多在通勤途中遭遇不幸的职工提供了一定的法律保障。但需要注意的是，其中“非本人主要责任”是认定的关键要素之一。也就是说，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么一般情况下是不能被认定为工伤的。
在实际案例中，对于“非本人主要责任”的认定需要综合考虑多种因素。例如，交通事故的责任认定通常由交警部门根据现场勘查、证人证言、监控视频等多方面的证据来作出。如果职工严格遵守交通规则，正常行驶，而摩托车一方存在闯红灯、逆行、超速等违法行为导致事故发生，那么职工很可能被认定为“非本人主要责任”，从而符合工伤认定的条件。相反，如果职工本身也存在违反交通规则的行为，如闯红灯、走机动车道等，那么其在事故中的责任比例可能会相应增加，进而影响工伤的认定。
除了交通事故责任认定外，还有一些其他因素也可能会影响工伤的判定。比如，职工的通勤路线是否合理。一般来说，合理的通勤路线是指职工从居住地到工作地之间相对固定、便捷的路线。如果职工在上班途中因个人原因偏离了合理路线，去办理其他与工作无关的事务，在此期间发生交通事故，那么这种情况下被认定为工伤的可能性就会降低。再比如，职工的出行方式是否符合规定。如果单位对职工的通勤方式有明确的要求或限制，而职工未按照单位规定执行，由此引发的交通事故，也可能会对工伤认定产生影响。
从司法实践的角度来看，工伤认定是一个严谨的法律程序，需要职工或其家属提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、医药费发票、考勤记录等。只有这些证据相互印证，形成完整的证据链，才能使工伤认定更加顺利。
在深圳这样的国际化大都市，交通状况复杂多变，交通事故频发。对于广大职工来说，了解工伤认定的相关法律规定至关重要。这不仅关系到自身的权益保障，也能在一定程度上避免不必要的纠纷和损失。作为深圳工伤认定律师，我们建议职工在遇到类似情况时，要及时保留相关证据，并尽快寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为职工提供准确的法律分析和建议，协助其完成工伤认定的申请和后续的维权工作。
同时，用人单位也应当加强对职工的安全教育和培训，提高职工的交通安全意识，规范职工的通勤行为。这样不仅可以减少交通事故的发生，也能更好地保障职工的生命健康和合法权益。
总之，上班途中被摩托车撞了能否认定为工伤，需要根据具体的事故情况、交通事故责任认定以及相关法律法规来进行综合判断。在深圳这个法治社会中，无论是职工还是用人单位，都应当增强法律意识，依法维护自己的合法权益。只有这样，才能在面对意外事故时，做到心中有法，应对有方。
深圳工伤认定律师认为，工伤认定关乎职工的切身利益，需依据法律严谨判断；同时各方应增强法律意识，共同营造和谐的劳动环境。
