在深圳这片繁华且法治健全的土地上，工伤鉴定没评上等级的情况时有发生，而关于此时单位的赔偿问题，往往让劳动者和用人单位都感到困惑。作为一名长期钻研劳动法律领域的深圳工伤赔偿律师，在此有必要为大家详细剖析其中的门道。
当工伤鉴定未能评上等级时，并不意味着劳动者就无法获得任何赔偿。首先，虽然未达到伤残等级的标准，但劳动者因工伤所遭受的医疗费、停工留薪期的工资福利等实际损失，单位是应当承担的。医疗费方面，这涵盖了在治疗工伤过程中所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等一切合理且必要的费用。深圳工伤赔偿律师提醒，劳动者务必保留好所有的医疗票据，这是主张医疗费用赔偿的重要依据。
而停工留薪期，是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，单位需按照劳动者的原工资福利待遇不变，按时足额支付工资。原工资福利待遇，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等各项应得的福利。例如，一位在深圳某企业工作的销售员工，在工伤停工留薪期内，单位除了发放基本工资外，还应根据其过往的销售业绩计算并发放相应的奖金和津贴，以保障其收入不受太大影响。
除了上述直接的经济赔偿外，单位还应当为劳动者提供必要的康复治疗条件和辅助器具。如果劳动者因工伤导致身体某些功能暂时受损，需要通过康复治疗来恢复，单位有义务协助安排合适的康复机构或提供相应的康复资源。比如，对于手部受伤的劳动者，单位可能需要为其配备专门的手部康复器械，或者安排其到专业的康复中心进行康复训练。
从法律程序的角度来看，劳动者在主张这些赔偿时，应当及时与单位进行沟通协商。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付方式等关键内容，以避免后续可能出现的纠纷。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，深圳工伤赔偿律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供有力的法律支持和帮助。
然而，在实际操作中，有些单位可能会对未评上等级的工伤赔偿存在误解或抵触情绪。他们可能认为既然没有评上伤残等级，就可以不承担太多的责任。但这种观点是错误且违法的。深圳的劳动法律法规明确规定了单位在工伤事故中的责任和义务，无论工伤鉴定结果如何，单位都不能逃避应承担的赔偿责任。
作为深圳工伤赔偿律师，我们呼吁广大劳动者要增强自身的法律意识，了解自己在工伤事故中的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，积极履行工伤赔偿的责任和义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。只有这样，才能在工伤事故发生时，确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到充分的保障。
总之，工伤鉴定没评上等级并不意味着劳动者的权益被忽视，在深圳工伤赔偿律师的专业指导下，劳动者可以通过合法的途径维护自己的权益，单位也应当依法承担相应的赔偿责任。
