在深圳这片繁华且法治健全的土地上，工伤残疾鉴定为五级六级的待遇计算，是关乎众多劳动者切身权益的重要事项，也是深圳工伤律师事务所律师在处理工伤案件时必须精准把握的关键环节。
对于工伤残疾五级六级的职工而言，一次性伤残补助金是重要的补偿部分。五级伤残的职工，其一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”，在深圳工伤律师事务所律师经办案件时，需严格依据相关规定界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而六级伤残的职工，一次性伤残补助金则为16个月的本人工资。这一笔补助金，在一定程度上缓解了工伤职工及其家庭因工伤带来的经济压力，体现了对劳动者基本权益的保障。
除了一次性伤残补助金，每月的伤残津贴也是关键内容。五级伤残职工，若保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。六级伤残职工，同样保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。在深圳工伤律师事务所律师看来，这是对工伤职工未来生活的一种兜底保障，确保他们在因工伤失去部分劳动能力后，仍能有相对稳定的收入来源，维持基本的生活水平。
当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以深圳地区为例，这两项补助金的具体标准会根据当地政策和实际情况确定。一次性工伤医疗补助金，是对职工后续可能出现的医疗费用的一种补偿，而一次性伤残就业补助金，则是考虑到职工离开原岗位后，重新寻找合适工作可能面临的困难，给予的经济辅助。深圳工伤律师事务所律师在协助工伤职工办理相关手续时，会仔细核算这两项补助金的数额，确保职工能获得应有的补偿。
在实际案例中，深圳工伤律师事务所律师还会遇到各种复杂情况。比如，有些用人单位可能会对工伤认定结果或伤残等级鉴定存在异议，这时律师需要依据确凿的证据和法律规定，为工伤职工争取合法权益。还有些情况下，工伤职工在治疗过程中，医疗费用的报销、护理费的支付等也可能引发争议，律师要凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，妥善解决这些问题。
总之，工伤残疾鉴定为五级六级的待遇计算，涉及多方面的内容和复杂的法律关系。深圳工伤律师事务所律师作为劳动者权益的守护者，会全力以赴，用专业知识和不懈努力，为工伤职工争取每一份应得的待遇，让他们在遭受工伤后，能感受到法律的公平与正义，在深圳这座大都市中，依然有尊严地生活。
