在当今竞争激烈的职场环境中，职工参加各类技能培训以提升自身竞争力已成为一种常态。然而，令人遗憾的是，当职工在参加技能培训时不幸受伤，却遭遇单位不办理工伤认定申请的情况，这无疑给职工带来了巨大的困扰和伤害。作为一名深圳工伤律师事务所律师，深知此类问题对于职工权益保障的重要性，在此将详细探讨面对这一困境时的应对策略。
职工在技能培训中受伤，本应依法获得相应的工伤保障。但有些单位出于各种原因，如担心影响企业声誉、增加经济负担等，故意不履行其应尽的义务，不向相关部门提出工伤认定申请。这种行为严重侵犯了职工的合法权益，使得职工在身体受伤的同时，还要承受心理上的煎熬和经济上的压力。
从法律层面来看，单位有法定义务为其职工申请工伤认定。《工伤保险条例》明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这一规定旨在保护职工的合法权益，确保职工在遭受意外伤害后能够得到及时、有效的救助和补偿。
当遇到单位不办理工伤认定申请的情况时，职工首先应保持冷静，积极收集相关证据。证据是维护自身权益的关键，例如培训的通知、签到记录、现场照片或视频、与同事或培训负责人的沟通记录等。这些证据能够证明职工参加培训的事实以及受伤的具体情况，为后续的维权行动提供有力支持。
同时，职工可以与单位进行沟通协商。通过友好、理性的方式向单位表明自己的立场和诉求，要求单位依法履行工伤认定申请的义务。在沟通时，要注意保留相关的谈话记录或书面文件，以备不时之需。如果单位仍然拒绝配合，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位的违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可依法给予相应的行政处罚。
此外，职工还可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，职工需要填写相关的申请表格，并提交前面收集的证据材料。社会保险行政部门将根据所提供的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
在整个维权过程中，寻求专业的法律援助至关重要。作为深圳工伤律师事务所律师，我们拥有丰富的法律知识和实践经验，能够为职工提供专业的法律咨询和代理服务。我们会根据案件的具体情况，为职工制定合适的维权方案，协助职工收集证据、起草法律文书、参与调解和诉讼等，最大限度地维护职工的合法权益。
总之，职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请是一种严重的违法行为。职工应勇敢地拿起法律武器，积极维护自己的合法权益。同时，社会各界也应加强对劳动者权益的保护，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。只有这样，才能让广大职工在工作中更加安心、放心，为社会的发展贡献自己的力量。
深圳工伤律师事务所律师始终致力于为职工的合法权益保驾护航，在面对此类复杂且棘手的问题时，将以专业的素养和坚定的信念，为职工争取应有的权益，推动法治社会的建设与发展。
