深圳工伤律师深知，在劳动法律领域，工伤认定对于保障职工合法权益至关重要。工伤，是指职工在工作时间内因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情形。准确认定工伤，不仅关乎职工能否获得应有的赔偿和保障，也关系到企业的法律责任和社会的公平正义。那么，站在深圳工伤律师的角度，根据哪些情形职工受到伤害应当认定为工伤呢？
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
这是最为常见的工伤认定情形。例如，职工在正常的工作时间内，于企业的工作场所内进行工作任务时，因机器设备故障、操作失误、同事的不当行为等原因导致身体受伤。比如，一名工厂工人在操作机床时，因机床突然失控，手指被夹伤；或者一名办公室职员在搬运办公用品时，不小心摔倒扭伤脚踝等。这种情况下，伤害与工作之间存在直接的因果关系，应当认定为工伤。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
在实际工作中，职工为了完成工作任务，往往需要在正式工作时间前后进行一些准备或收尾工作。这些工作虽然不在正常的工作时间内，但与工作密切相关。例如，职工在上班前对工作设备进行检查、调试，或者在下班后对工作场地进行清理、整理等工作时受到伤害，也应认定为工伤。比如，一名建筑工人在下班后清理施工现场时，不慎被掉落的建筑材料砸伤。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
有些工作岗位可能会面临一定的风险，职工在履行工作职责时可能会遭遇他人的暴力或其他意外伤害。例如，保安在执行安保任务时，与不法分子发生冲突而受伤；快递员在派送快递过程中，遭遇抢劫而受伤等。这种情况下，职工是为了维护工作秩序或履行职责而受到伤害，应当认定为工伤。
四、患职业病的
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如，长期从事煤矿井下作业的工人容易患上尘肺病；长期接触化学物质的工人可能会患上中毒性疾病等。如果职工经专业机构诊断，确定患有职业病，且该职业病与其所从事的工作存在关联，应当认定为工伤。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
职工因工作需要出差、外出办事等情况时，在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也应认定为工伤。例如，公司的销售人员在外地出差拜访客户途中，遭遇交通事故受伤；或者企业的技术人员在外出调试设备时，因突发疾病失踪等。这种情况下，职工的伤害或失踪与工作存在密切联系，应当认定为工伤。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
上下班途中是职工日常工作生活的必经过程。如果职工在合理的上下班时间和路线内，遭受非本人主要责任的交通事故或其他公共交通事故伤害，应当认定为工伤。例如，职工在骑自行车上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤；或者乘坐地铁上班时，因地铁故障导致受伤等。但需要注意的是，如果事故是由于职工本人的主要责任造成的，如酒驾、闯红灯等，则不能认定为工伤。
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
除了上述常见的情形外，还有一些特殊的、由法律和行政法规明确规定应当认定为工伤的情形。例如，职工参加用人单位组织的文体活动、团建活动等，在活动过程中受到伤害的；或者职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。这些情形下，即使伤害发生的时间和地点可能与常规的工作时间、工作场所有所不同，但由于其与工作存在一定的关联性，也应当认定为工伤。
在深圳这样的国际化大都市，劳动法律关系日益复杂。作为深圳工伤律师，我们深知准确认定工伤对于维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要性。当职工遇到可能涉及工伤的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，加强安全生产管理，为职工创造安全的工作环境，避免工伤事故的发生。只有各方共同努力，才能更好地保障职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
总之，工伤认定是一个复杂而重要的法律问题。深圳工伤律师提醒广大职工和用人单位，要充分了解工伤认定的相关法律规定和情形，依法维护自己的合法权益。在面对工伤问题时，要保持冷静，及时寻求专业的法律帮助，通过合法途径解决纠纷，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
