在纷繁复杂的职场环境中，工伤事件时有发生。作为深圳工伤律师，深知工伤对于劳动者及其家庭带来的巨大影响，同时也清楚用人单位在工伤确认后需要承担的相应责任。这不仅是法律的规定，更是保障劳动者权益、维护社会公平正义的必然要求。
当工伤被依法确认后，单位首要的责任便是支付相关的医疗费用。这涵盖了受伤员工因工伤而接受治疗所产生的一切合理费用，包括但不限于挂号费、检查费、药费、住院费等。这些费用是确保伤者能够得到及时、有效救治的基础，单位必须予以全额支付，不得有任何推诿或拖延。例如，在一些严重的工伤事故中，伤者可能需要长期住院治疗，使用昂贵的药物和先进的医疗设备，单位不能因为费用高昂而拒绝支付，否则将严重侵犯伤者的合法权益。
除了医疗费用，停工留薪期工资也是单位必须承担的责任之一。在员工因工伤需要暂停工作进行治疗和康复的期间，单位应按照其原工资福利待遇不变的原则支付工资。这意味着员工在这段时间内的收入不应受到工伤的影响，能够维持正常的生活开销。比如，一位月收入较高的技术骨干因工伤停工留薪，单位不能随意降低其工资标准，而应足额发放，以保障其生活的稳定性。
如果工伤导致员工身体残疾，单位还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的标准也相应越高。这是对员工因工伤而遭受的身体残疾的一种经济补偿，旨在帮助其缓解因残疾而带来的生活困难和经济压力。例如，对于一级至四级伤残的员工，单位除了支付高额的伤残补助金外，还需按照规定缴纳基本医疗保险费，直至其达到法定退休年龄并办理退休手续。
若员工因工伤不幸死亡，单位则要承担更为沉重的责任。除了支付丧葬补助金外，还需按照法律规定向其近亲属支付一次性工亡补助金。这对于死者家属来说，是在一定程度上弥补他们失去亲人的痛苦和经济损失。同时，对于供养亲属，单位还需按月支付供养亲属抚恤金，以确保他们的基本生活得到保障。
此外，在工伤员工需要进行康复治疗、配置辅助器具等方面，单位也有相应的责任和义务。单位应积极协助员工进行康复训练，为其提供必要的条件和支持；对于符合配置辅助器具条件的，要按照规定给予配备，帮助员工恢复生活自理能力和工作能力。
从法律层面来看，用人单位承担这些责任是有明确依据的。《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定、待遇支付等方面都作出了详细规定。单位若不履行这些责任，将面临法律的制裁和惩罚。这不仅会损害单位的社会形象和声誉，还可能导致更多的法律纠纷和经济损失。
在深圳这个国际化大都市，法律意识相对较高，劳动者的维权意识也在不断增强。作为深圳工伤律师，我们经常会遇到劳动者咨询工伤相关的问题，也见证了许多因工伤引发的劳动争议案件。在这些案件中，我们看到了一些单位因为忽视法律规定，不履行应尽的责任，最终付出了沉重的代价。
因此，从深圳工伤律师的专业角度出发，我们呼吁用人单位要充分认识到工伤确认后自身所应承担的责任，严格遵守法律法规，积极履行义务。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。毕竟，劳动者是企业最宝贵的财富，他们的权益得到了保障，企业才能更好地发展，社会才能更加繁荣。
总之，工伤确认后单位承担的责任是多方面的，涉及到医疗费用、工资待遇、伤残补助等多个领域。深圳工伤律师提醒广大用人单位，要时刻牢记自己的责任和义务，依法依规办事，为劳动者创造一个安全、公平的工作环境，让每一位劳动者都能在遭遇不幸时得到应有的保障和支持。
